Bolovanje

Bolovanje se u obračunu deli po dva osnova: po visini naknade i po tome ko je plaća. Otud četiri kategorije umesto jedne.

Dve podele

Visina naknade

• 65% — opšta bolest
• 100% — povreda na radu i slučajevi u kojima propis predviđa punu naknadu

Ko plaća

• Do 30 dana — na teret poslodavca
• Preko 30 dana — na teret RFZO

Ukrštanjem se dobijaju kategorije koje vidite u karnetu:

Kategorija	Naknada	Teret
Bolovanje do 30 dana (65%)	65%	Poslodavac
Bolovanje do 30 dana (100%)	100%	Poslodavac
Bolovanje preko 30 dana — RFZO (65%)	65%	RFZO
Bolovanje preko 30 dana — RFZO (100%)	100%	RFZO

Kako se podešava vrsta odsustva

Na vrsti odsustva se bira Obračunska kategorija:

• Bolovanje 65% (opšta bolest)
• Bolovanje 100% (povreda na radu)

Za većinu poslodavaca to je dovoljno — dve vrste odsustva, a granicu od 30 dana aplikacija prati sama.

Postoje i kategorije Bolovanje preko 30 dana — RFZO 65% i RFZO 100% (trudničko, maligne bolesti). One su za poslodavce koji dugo bolovanje od početka vode kao zasebnu vrstu odsustva.

Granica od 30 dana

Kada epizoda bolovanja pređe 30. kalendarski dan, sati posle tog dana prelaze u odgovarajuću RFZO kategoriju.

Aplikacija to predlaže, uz upozorenje Bolovanje prelazi 30 dana. Predlog proverite i po potrebi korigujte pri pregledu reda.

Proverite od kada se broji

Aplikacija računa od početka odsustva koje vidi u evidenciji. Ako je bolovanje počelo ranije — u prethodnom mesecu ili kod prethodnog poslodavca — ili ako je reč o nastavku iste epizode posle prekida, granicu proverite ručno.

Ovo je jedno od mesta gde predlog ne sme da se prihvati bez pogleda.

Bolovanje „do daljnjeg”

Bolovanje na početku često nema poznat kraj. Uključite Odsustvo „do daljnjeg” na vrsti odsustva, pa se unosi bez datuma završetka i zatvara kasnije. Vidi Zahtev, odobravanje i otkazivanje.

Za obračun je važno da odsustvo bude uneto pre nego što napravite karnet za taj mesec — inače se ti dani vide kao neobjašnjeno odsustvo i javlja se upozorenje Sati se ne slažu sa fondom.

Kalendarski ili radni dani

Bolovanje se po pravilu vodi po kalendarskim danima — uključite Kalendarski dani na vrsti odsustva. Tako se ne prekida vikendom i granica od 30 dana se računa onako kako propis nalaže.