Pređi na sadržaj

Prestanak radnog odnosa

Prestanak radnog odnosa se evidentira poljem Datum završetka zaposlenja na kartici zaposlenog. Zaposleni se ne briše — njegovi podaci, dokumenta i evidencija ostaju, jer se čuvaju i posle prestanka.

Datum se unosi kroz izmenu zaposlenog, a menja se posebnom radnjom Izmena datuma završetka zaposlenja.

Ta radnja postoji odvojeno jer produženje ili skraćenje ugovora nije obično doterivanje podatka: to je promena koja povlači dokument. Zato se uz nju može odmah generisati dokument, po Šablonu za promenu datuma završetka zaposlenja iz podešavanja poslodavca.

Za ugovore na određeno datum završetka je i rok koji se prati.

  • Zaposlenja koja uskoro ističu — na komandnoj tabli, mesec dana unapred.
  • Istekla zaposlenja — poslednja tri na komandnoj tabli, a Pogledaj sve otvara ceo spisak.
  • Podsetnik na email — u podešavanjima poslodavca, pod Istek zaposlenja, uključuje se podsetnik, broj dana ranije i adresa na koju stiže.

Zaposleni sa isteklim zaposlenjem ostaje u evidenciji, ali:

  • ne bi trebalo da mu se upisuje novo radno vreme,
  • pri izvozu postoji opcija Izvezi samo za aktivne zaposlene, pa spiskovi ostaju čisti,
  • ako je imao nalog, pristup mu se ukida isključivanjem naloga — datum završetka sam po sebi ne zatvara nalog.

Kontrolna lista pred prestanak:

  1. Radno vreme — zatvorite otvorene zapise i po potrebi ih zaključajte.
  2. Odsustva — rešite zahteve na čekanju i proverite bilans dana, zbog naknade za neiskorišćeni odmor.
  3. Opremarazdužite šta je zaduženo i napravite revers.
  4. Dokumenta — generišite rešenje o prestanku i sačuvajte ga uz zaposlenog.
  5. Nalog — isključite pristup.

Brisanje uklanja i sve što je uz zaposlenog vezano i nepovratno je. Za osobu koja je stvarno radila kod vas to skoro nikad nije ispravan potez — evidencija i dokumenta se čuvaju zakonskim rokovima.

Brisanje ima smisla samo za zapis unet greškom, na primer duplikat iz uvoza.

Za zahteve fizičkih lica za brisanje ličnih podataka postoji poseban postupak — vidi Brisanje naloga.