Rešenja o odsustvu
Iz odsustva se pravi dokument — rešenje o godišnjem odmoru, rešenje o plaćenom odsustvu, potvrda. Podaci o zaposlenom, poslodavcu i samom odsustvu se u šablon upisuju sami, pa se ništa ne prekucava.
Tri šablona na vrsti odsustva
Odeljak „Tri šablona na vrsti odsustva”Svaka vrsta odsustva može da ima unapred vezane šablone:
| Šablon | Kada se koristi |
|---|---|
| Šablon zahteva | Dokument uz sam zahtev zaposlenog. |
| Šablon odobrenja | Rešenje koje nastaje kada odsustvo bude odobreno. |
| Šablon dodeljenih dana | Dokument uz dodelu dana — odluka o broju dana godišnjeg odmora. |
Kada vrsta ima Šablon odobrenja, aplikacija vas odmah posle klika na Odobri odvodi na generisanje, sa već izabranim šablonom. To je najkraći put: odobrenje i rešenje u jednom potezu.
Kako se generiše
Odeljak „Kako se generiše”Na ekranu za generisanje birate šablon i datum dokumenta. Datum je unapred popunjen trenutkom kada je odluka o odsustvu doneta.
Zatim birate šta ćete sa dokumentom:
- Pregled — otvara dokument da vidite kako izgleda, pre nego što ga sačuvate. Ništa se ne čuva. Vidi Radne verzije.
- Sačuvaj — dokument se trajno vezuje za zaposlenog i vidi se među njegovim dokumentima.
- Preuzmi — dokument dobijate kao PDF, bez čuvanja u aplikaciji.
Nude se samo šabloni vrste „odsustvo”. Šablon za ugovor o radu se ovde neće pojaviti. Vidi Šabloni.
Postojeći dokument se može priložiti
Odeljak „Postojeći dokument se može priložiti”Ako rešenje već postoji van aplikacije — potpisano i skenirano, ili doznaka sa bolovanja — priložite ga uz odsustvo umesto da ga generišete. Dokument se čuva na istom mestu i otvara na isti način.
Priloženi dokumenti su, kao i generisani, šifrovani — dostupni samo uz ključ za šifrovanje.
Brisanje
Odeljak „Brisanje”Brisanje dokumenta traži potvrdu i nepovratno je.
Dok uz odsustvo postoji makar jedan dokument, samo odsustvo se ne može obrisati — javlja se „Nije moguće obrisati odsustvo, postoje dokumenta povezana sa ovim odsustvom!”. Prvo se brišu dokumenti.
To je namerno: dokument koji je izdat zaposlenom ne sme da ostane bez odsustva na koje se poziva.